La coyuntura ha presentado una excelente oportunidad para encontrar formas de mejorar la estrategia y la gestión del talento humano en las organizaciones mediante la colaboración efectiva, esta comprobado que las personas que sienten que los objetivos de la empresa están alineados con los suyos, demuestran un mayor compromiso, lealtad, son más eficientes, saludables y más fuertes, se animan a recomendar la empresa a otros y tienen menores tasas de rotación.

En este artículo se recopilan algunos consejos de expertos para desarrollar la colaboración efectiva y cómo hacer que esta se convierta en la ventaja competitiva de la empresa.

Revise el propósito

Si el propósito de la empresa es solo un letrero en la pared, está perdiendo su capacidad de impactar y el tiempo de sus colaboradores. En cambio, si una empresa dedica tiempo a pensar en el impacto en su entorno, los colaboradores tienen más probabilidades de estar entusiasmados en trabajar para la empresa, para tal fin es recomendable diseñar y difundir el propósito, la visión y los valores fundamentales de la empresa. Estos puntos son especialmente poderosos al administrar las comunicaciones y energizar a los colaboradores para que transmitan esa energía hacía los desafíos de los clientes, 

Conecte con metas claras

Para los equipos remotos o híbridos, puede ser difícil seguir y comprender lo que están haciendo sus compañeros de trabajo. Los objetivos bien definidos le dan a todo el equipo un sentido de propósito compartido y pueden ayudar a fomentar la innovación y la resolución de problemas.

Priorice la experiencia

Ver las cosas desde la perspectiva de los colaboradores puede ayudar a aprender mucho sobre la cultura y algunos de los desafíos de comunicación que su empresa puede enfrentar. Dedicar tiempo a la experiencia de los empleados y encontrar formas de mejorar los entornos físicos y digitales contribuye a generar satisfacción y comodidad en el trabajo.

Promueva el desarrollo

Tomarse el tiempo para escuchar los comentarios y sugerencias de su equipo puede ayudar a mejorar la productividad, el desarrollo y la comunicación al mismo tiempo. Muchos colaboradores buscan la oportunidad para aplicar sus habilidades a nuevos proyectos y oportunidades de aprendizaje. Las empresas que fomentan la toma de riesgos consciente y el aprendizaje de los errores a menudo obtienen una mayor innovación y eficacia en el lugar de trabajo. 

Finalmente las personas esperan que sus líderes les brinden más oportunidades para lograr sus objetivos del día a día y son los líderes quienes deben ayudar a los colaboradores a vivir su propósito en el trabajo, recuerde que los beneficios de lograr los objetivos personales son enormes, no solo para el bienestar de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la empresa.