Aceleración de equipos
Impulsa la entrega de valor de un flujo de negocio, proyecto o proceso logrando 3 factores claves de éxito: Una alineación estratégica articulada con la ejecución, un modelo operativo de alta adaptabilidad y una cultura consciente que habilita la seguridad psicológica.
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Diseñamos soluciones a la medida que logran una evolución integral del equipo
Es posible acelerar equipos si se logran 3 factores claves de éxito: Una alineación estratégica articulada con la ejecución, un modelo operativo de alta excelencia y una cultura consciente que habilita la vulnerabilidad y seguridad psicológica
ALINEACIÓN ESTRATÉGICA (PRIORIDADES Y COMPROMISOS)
Son pocos los equipos que entienden el para qué de su trabajo (su propósito). Con objetivos definidos, alineación estratégica y compromisos claros es que se logra el máximo nivel de aceleración enfocada.
MODELO OPERATIVO DEL EQUIPO (PRODUCTO, PROCESO Y PROGRESO)
En función a la complejidad de su trabajo el equipo diseña su modelo operativo definiendo roles, artefactos y ceremonias. Con esto debería poder medir el producto (valor), el proceso (velocidad y calidad) y el progreso (cumplimiento)
CULTURA CONSCIENTE QUE COHESIONA
Todo equipo debe transitar por un camino que va de la vulnerabilidad, la generación de confianza, la respons-habilidad incondicional para finalmente llegar a funcionar como una sola mente.
En una organización exitosa, la mínima unidad de generación de valor es el equipo y no el individuo.
Nuestra Experiencia
Trabajamos con empresas del Fortune 500s, ONGs internacionales, entidades del gobierno y startups acelerando equipos con desafíos críticos de negocio, generamos cambios trascendentes que logran cambios de comportamiento medibles que tienen como resultado un impacto tangible.
Caso sector financiero: ¿Cómo lograr un incremento de 250% en 3 meses en un producto bancario de préstamo personal para no clientes?
