New Ways of Working – Tip #1: “Deja de ver a las personas y mira el sistema”

16/02/2021 | Artículos

Somos muy buenos para reprochar cuando alguien llega tarde, o cuando una persona incumple un compromiso. Y muchas veces, somos malos para darnos cuenta cuando es un problema del sistema o un “patrón de comportamiento de la cultura organizacional”.

El comportamiento de un ser humano está definido por dos variables:
Ecuación de Lewin (Psicológo Alemán)

  • 1) Sus creencias, valores, personalidad, etc
  • 2) Los valores, reglas y normas del entorno que lo rodea

De esta forma podemos encontrar que existen patrones efectivos y patrones de cultura disfuncionales que nos impiden alcanzar el éxito en la organización.

¿Cómo puedes identificar patrones disfuncionales de tu cultura? Piensa en las cosas que a muchos les parece incorrectas pero que vienen sucediendo sin que los líderes o alguien diga algo. Eso casi seguro es un patrón de comportamiento disfuncional.